全国组织部长会议指出，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。

　　《淮南子》有言：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”考核政绩如同鉴玉识珠，必须有明确的标准和科学的方法，方能辨别真假、分清虚实，去芜存菁、激浊扬清，引导干部树立正确的政绩观。

　　要校准“政绩标尺”。

　　什么是好的政绩？这是考核必须回答的首要问题。政绩不是数字游戏，更不是形象工程，而是实实在在为群众办实事、解难题的成效。

　　然而现实中，少数干部热衷于“造盆景”、垒“大户”，把心思花在“显山露水”上，却对群众的急难愁盼视而不见；有的片面追求GDP增速，不惜寅吃卯粮、竭泽而渔，留下一堆烂摊子让后任收拾。

　　凡此种种，根子在于政绩标尺出了偏差。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量政绩的根本标准，把推动高质量发展作为检验政绩的重要尺度，引导干部既看“面子”更重“里子”，既抓“显绩”更谋“潜绩”，真正把功夫下在打基础、利长远的事情上。

　　要擦亮“考核慧眼”。

　　古人云：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”鉴别政绩真伪，需要练就一双“火眼金睛”。

　　现实中，热衷于打造“盆景”而忽视“风景”者有之，追求轰轰烈烈的“大动作”却不愿做默默无闻的“小事情”者亦有之，善于“纸上谈兵”却拙于“真刀真枪”者同样有之。这些问题如果不能及时发现和纠正，就会形成错误导向，让老实人吃亏、让投机者得利。

　　要改进考核方式方法，把日常考核、年度考核、专项考核结合起来，既听汇报看材料，更要深入一线察实情、访民意，多到田间地头走一走，多到群众家中坐一坐，听听百姓的真心话。

　　要注重考核的全面性和系统性，既看发展速度更看发展质量，既看当前成效更看长远影响，既看主观努力更看客观条件，防止“一俊遮百丑”，避免简单以票取人、以分论人。

　　要用好“结果指挥棒”。

　　考核的生命力在于结果运用，如果考与不考一个样、考好考差一个样，考核就会沦为形式、失去意义。要强化考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责的有效衔接，让考核真正成为推动工作的“助推器”、检验干部的“试金石”。

　　对那些脚踏实地、埋头苦干、群众公认的干部，要大胆提拔使用，让实干者得实惠；对政绩观出现偏差的干部，要及时咬耳扯袖、提醒纠正，防止小问题演变成大错误；对弄虚作假、欺上瞒下、劳民伤财搞“形象工程”“政绩工程”的行为，要严肃追究问责，形成有力震慑，真正让考核“长牙带刺”。（宁夏新闻网特约网评员 杨起繁）